Wie der weltberühmte Management-Guru Peter Drucker einmal sagte: „Kultur isst Strategie zum Frühstück“. Unternehmenskultur ist die Grundlage für das Überleben und die Entwicklung einer Organisation. Dieser zentrale Teil der DNA von PHILOMAXCAP besteht aus unseren Kernwerten.
Die Kernwerte von PHILOMAXCAP lassen sich aus den acht Buchstaben der PHILOMAX ableiten. Diese Kernwerte repräsentieren die persönlichen Fähigkeiten, die wir anstreben, und sind in unserer Denkweise verankert, unabhängig von unserer Rolle – Aktionär, Direktor, Führungskraft, Manager oder leitender Angestellter.
Passionate but patient
Jede Strategie wird von Leidenschaft angetrieben, aber niemals durch Ungeduld beeinträchtigt. Wir sind entschlossen, unsere Vision und unsere Ziele mit Enthusiasmus, Begeisterung und effizienten Maßnahmen zu erreichen, während wir bei jedem unternommenen Schritt Geduld und Rationalität beweisen.
Habits of self-discipline
Als Grundlage für den Aufbau einer guten Unternehmenskultur und die Gestaltung eines glaubwürdigen Markenimages von Aktionären, Direktoren, Managern bis hin zu Führungskräften, verlassen wir uns auf unser Selbstbewusstsein und unsere Disziplin, um unsere Ziele in jeder Phase zu erreichen. Wir sind durchsetzungsfähig und erzielen rentable Ergebnisse, während wir gleichzeitig die Prinzipien der selbstauferlegten Verantwortung behaupten. Wir leiten unsere Investorengemeinschaft auch aktiv dazu an, Selbstverwaltungsbewusstsein und Gewohnheiten zu entwickeln, um kontinuierlich von Investitionen zu profitieren.
Integrity
Unabhänging davon, ob es sich um Aktionäre, Direktoren, Manager, Führungskräfte oder unsere Investorengemeinschaft handelt, wir bauen Beziehungen auf, die auf Vertrauen und Integrität basieren, und erfüllen unsere unternehmerische Verpflichtung gegenüber allen unseren Partnern auf der Grundlage unserer Zuverlässigkeit und Wahrhaftigkeit.
Learn your investment portfolio
Abgesehen davon, dass wir unsere Aktionäre und Mitarbeiter über die Investitionspläne und -konzepte von PHILOMAXCAP aufklären, bilden wir unsere Anlegergemeinschaft auch so aus, dass unsere Investoren das Potenzial und die Trends der entsprechenden Unternehmensprojekte, in die sie investieren, klar verstehen.
Objective-oriented
Obwohl ein Flugzeug, das von seiner ursprünglichen Flugbahn abgewichen ist, höchstwahrscheinlich am Zielort ankommen wird, wird es niemals alle gesetzten Ziele erreichen. Um ein Unternehmen zu führen, müssen wir genau wissen, wohin wir gehen wollen. ‚Starting with the End in Mind’ wird immer unser Prinzip sein. Dieses Prinzip stellt sicher, dass wir wissen, was wir tun und wie wir es tun sollen. Darüber hinaus hilft uns unser zielorientierter Geschäftsansatz, unsere Ziele zu erreichen, ohne Zeit und Ressourcen zu verschwenden.
Maximised results
Die Entwicklung einer starken Grundlage und Kontrolle sind das Kernstück der Funktionsweise eines Unternehmens. Nur durch korrekte Managementprozesse, Pläne, Strategien, Folgemaßnahmen, Ausführungen und Überprüfungen können wir Kosten minimieren und Leistungsgewinne maximieren.
Alignment in words and actions
Die Erfüllung unserer Versprechen ist das, was wir bei PHILOMAXCAP am meisten schätzen. Wachstum, Vertrauen und Glaubwürdigkeit werden nur durch Ergebnisse erreicht, die die gesteckten Ziele widerspiegeln. Die Pläne, Ziele und Richtlinien, die wir uns gesetzt haben, müssen im Laufe der Zeit durch Fachwissen, Teamarbeit und den klugen Einsatz von Ressourcen erreicht werden. Integrität und Glaubwürdigkeit können nur erreicht werden, wenn unser Ziel Wirklichkeit wird.
eXcel collectively with an entrepreneurial mindset
Was ist die primäre Einstellung der Unternehmer? Was ist der primäre Geist der Unternehmer? Unternehmer müssen in erster Linie die Haltung der Verantwortung und den Geist der Ausdauer und des Engagements haben. PHILOMAXCAP gehört allen seinen Aktionären. Wir erfüllen nicht nur unsere eigene Rolle, sondern kommen auch gemeinsam voran, indem wir verantwortungsbewusst und engagiert gemeinsame Ziele verfolgen.
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